La RSE chez EPALIA
Nos engagements RSE
Acteur français de l'économie circulaire, nous sommes conscients de nos responsabilités et nous nous engageons
Renaud CORNU
PRESIDENT
« Chez EPALIA, nous avons fait un choix : celui de l’audace.
Dans un monde où les ressources s’épuisent, où les inégalités grandissent et où l’urgence climatique s’impose, nous avons décidé d’innover différemment. Pas seulement pour nous, mais pour tous ceux qui, comme nous, croient que l’économie de demain doit être circulaire, inclusive et régénérative.
Notre démarche RSE n’est pas une contrainte, mais une opportunité unique de repenser notre métier. Avec nos 3 terres, nous donnons vie à cette vision :
La Terre des Hommes : Ici, l’innovation est sociale. Nos métiers opérationnels sont physiques ; la sécurité et la santé au travail constituent un prérequis impératif. Nous formons 90 % de nos 380 collaborateurs tous les deux ans, nous les sécurisons chaque jour avec 1 500 rendez-vous dédiés, et nous faisons le pari que l’inclusion et la diversité sont des moteurs de performance.
Nous tenons notre rôle dans la vie économique locale, assurant des emplois en proximité, impliqués dans les programmes de retour à l’emploi, mais également très attachés à la promotion interne. Parce qu’une entreprise durable, c’est d’abord une entreprise humaine ou les valeurs, Collectif et Considération, prennent tout leur sens.
La Terre des Palettes : Ici, l’innovation est industrielle. Les palettes utilisées pour le transport et le stockage des produits sont indispensables à la chaîne logistique et aux transports de marchandises. Grâce à E-palett et notre gestion de parc leader, nous prouvons que le réemploi peut être high-tech et efficace et que la transformation du monde des supports de manutention dans le respect des limites planétaires, notre raison d’être est accessible. Dans un esprit d’ouverture, nous choisissons la coopération et rejoignons des initiatives porteuses de sens, sans oublier de valoriser celles de nos partenaires.
La Terre de Respect : Ici, l’innovation est écologique. Avec 34 sites en France, nous sommes au cœur des territoires et la préservation des ressources est au centre de nos préoccupations, pour offrir à nos clients des solutions locales et bas carbone. Nous progressons vers la réduction de notre empreinte carbone depuis 2021, et visons -40 % d’ici 2030. 100 % de notre électricité est renouvelable, nos sites accueillent la biodiversité, et nous anticipons les réglementations pour en faire des leviers de progrès. Ce n’est pas parce que la planète n’a pas de plan B, que nous ne pouvons pas nous non plus.
Le réemploi n’est pas qu’une solution, c’est une révolution. Et chez EPALIA, nous en sommes les artisans. Parce que chaque palette réemployée, c’est un
pas de plus vers un monde où l’économie rime avec respect – pour les hommes, pour les territoires, pour la planète.
C’est, animé par ses ambitions, que nous présentons nos 3 terres qui constituent le socle de notre Politique RSE. En tant que maillon important de la chaîne logistique, nous nous engageons pour performer durablement, humainement, en responsabilité.
Nos ambitions sont sincères et nos objectifs mesurés.
Puissions-nous nous engager collectivement en faveur du bien commun et du vivant,
Respectueusement.
Quels sont nos engagements RSE ?
La France s’est fixé 17 objectifs de développement durable, dans son agenda 2030.
En écho à cet agenda, nous avons regroupé nos engagements RSE autour de 3 piliers :
- - Terre des Hommes
- - Terre des Palettes
- - Terre de Respect
Pour en savoir plus sur nos piliers, cliquez ici :
« Prenons soin de nous »
Nous nous engageons, au quotidien, pour préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Nous investissons afin d’améliorer nos conditions de travail et de réduire la pénibilité de nos métiers. Les actions de fond, déployées sur l’ensemble de nos sites, notre vigilance au quotidien, l’implication de chacun à son niveau, nous ont permis de réduire significativement le nombre d’accidents.
« La sécurité de nos collaborateurs est une priorité absolue. Chez Epalia, nous sommes convaincus que notre métier peut s’exercer en sécurité. Au quotidien, la politique sécurité, que j’anime, est relayée par le management local et se traduit en actes concrets. Chaque journée débute pour tous les opérateurs par un éveil musculaire, chaque réunion débute par un point sécurité, tout nouvel arrivant est accueilli, intégré et accompagné dans sa prise de fonction.
Nous attachons également une importance particulière aux actions opérationnelles menées par nos équipes de proximité qui déploient chaque année près de 1500 actions
santé sécurité (Quart d’heure prévention, visites managériales de sécurité, audits, …) prônant la « vigilance partagée ». L’objectif « zéro accident » reste cependant un objectif ambitieux qui nécessite, de la part de tous, un haut niveau d’engagement personnel et collectif. »
Nos principales actions, en national
Maîtrise et prévention des risques (proactivité)
Nous avons instauré une procédure rigoureuse en matière de prévention des risques sur l’ensemble de nos sites, en étroite collaboration avec notre CSSCT.
Nous suivons nos performances et ne cessons de les améliorer. Chaque accident est analysé et fait l’objet d’une communication et d’une sensibilisation de tous les opérateurs si nécessaire. Nous partageons notre ambition pour une culture Santé et Sécurité avec nos partenaires, clients et fournisseurs.
Formation et implication des équipes
Tous nos opérateurs, même intérimaires, sont sensibilisés à la sécurité dès leur prise de fonction par le manager du site : ils apprennent à connaître les risques et les mesures de prévention à appliquer sur le terrain.
A cette occasion, nous leur expliquons nos rituels qui nous permettent d’améliorer la sécurité de tous : démarrage de la journée de travail par un éveil musculaire en groupe, participation à un quart d’heure prévention chaque semaine, visites managériales de sécurité pour faire le point sur les risques spécifiques au poste de travail.
Diminution de la pénibilité
Tous les opérateurs qui manipulent des palettes reçoivent une formation Gestes et Postures avec une remise à niveau régulière. Cette formation est dispensée par nos référents Gestes et Postures, opérateurs de terrain qui veillent au quotidien à la sécurité de leurs collègues dans toutes les opérations de manutention. Son contenu a été validé par un organisme accrédité.
Nous investissons afin de réduire la pénibilité liée au port de charge : le manipulateur de palettes (nous avons fait le choix de la technologie de levage par aspiration) est un appareil permettant de déplacer les palettes sans les porter afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS).
ZERO ACCIDENT sur 5 ans et même 13 ans, c’est possible !
Nos bonnes pratiques portent leurs fruits : 13 ans sans accident à Vaux le Pénil et 5 ans sans accident à Bordeaux Nord, Longvic et Montauban. Bravo et merci à eux !
Aucune palette envoyée chez un sous-traitant
Nous sommes une société française et intervenons en France. Toutes les palettes que nous collectons sont triées et réparées sur nos sites, aucune n’est envoyée chez un sous-traitant. C’est ainsi que nous sommes certains que les conditions de sécurité sont conformes à nos standards et respectées. Nous ne faisons pas appel à des auto entrepreneurs et dans les rares cas de recours à la sous-traitance, les opérateurs travaillent toujours sur nos sites, conformément à nos normes de sécurité.
Hygiène et conditions de travail
Le bien-être de tous est au cœur de nos préoccupations : locaux sociaux propres et fonctionnels, bonnes conditions d’hygiène, recours raisonné à la sous-traitance, formations …
La considération est, depuis l’arrivée du nouveau Comité de Direction, gravée dans les valeurs d’Epalia et traduite dans nos actes, au quotidien.
Des investissements réguliers pour des «plateformes idéales»
Notre organisation s’appuie sur une Direction de la Transformation Industrielle, dont un des objectifs est de définir notre «plateforme idéale» et d’optimiser nos sites existants conformément à ce schéma.
Les critères couvrent une grande diversité d’actions : ateliers de travail et stocks à l’abri des intempéries, circuits de circulation pensés pour limiter les risques, équipements de dernière génération en faveur de la réduction de la pénibilité et de l’optimisation des performances…
Donner une chance à tout le monde
L’humain au cœur de nos préoccupations. Considérer chacun, favoriser l’épanouissement de tous, œuvrer pour une société inclusive
Nous avons formalisé nos valeurs et nous faisons de notre mieux pour les incarner et les partager au quotidien. Elles guident nos engagements RH et RSE, tout d’abord en ce qui concerne chaque individu, femmes et hommes, mais également au niveau social et sociétal.
Des réalisations significatives (en 2025)
1006 Quarts d'Heure Prévention
544 Visites Managériales de Sécurité
105 sessions de formation sécurité
Pour les femmes et les hommes engagés chez Epalia
Nous nous engageons pour favoriser l’intégration, le développement et le bien-être de chacun, au sein de notre entreprise. Nos engagements RH se déclinent autour de 4 axes : Attirer & Intégrer, Accompagner & Faire grandir, Renforcer le collectif, Créer du bien-être.
Pour en savoir plus sur notre dynamique collective et engagements RH :
Nos engagements RHEn local, pour et sur tous nos territoires
Nous sommes un acteur français et ne cessons de développer notre maillage géographique au plus près de nos partenaires, dans un triple objectif : économique, social, sociétal.
Nous sommes convaincus que notre réseau de 36 sites fait notre force.
Nous tenons notre rôle dans la vie économique locale, assurant des emplois de proximité, récupérant et réemployant les supports de manutention essentiels aux échanges de marchandises.
Nous travaillons pour cela en concertation avec les collectivités et les acteurs économiques. Nous nous employons à satisfaire nos partenaires de proximité, allant jusqu’à ouvrir des plateformes dédiées à certains partenaires.
Nous sensibilisons et formons de nombreux jeunes (en 2020 et 2021, plus de 20 jeunes nous ont rejoints en stage ou alternance).
Et enfin nous favorisons les initiatives en faveur de la convivialité sur nos sites
Pour un collectif et des filières responsables
Notre raison d’être nous anime : « Transformer le monde des supports de manutention, en performant le réemploi de palettes ».
Nous nous engageons afin que la palette et les autres supports de manutention ne soient plus considérés comme des déchets mais comme des biens indispensables aux échanges de marchandises.
Nous en prenons soin et en maximisons la durée de vie et le réemploi. Qu’il s’agisse de sensibiliser, d’informer, de former ou d’agir, l’économie circulaire est au cœur de notre ADN et nos actions se déclinent à différents niveaux : formalisation d’un lexique, partage de nos savoir-faire et bonnes pratiques à travers un blog et des formations, engagements en faveur du bien commun …
En faveur de l'inclusion
Nous sommes impliqués dans de nombreuses initiatives de retour à l’emploi.
Nous accompagnons toutes les personnes motivées dans leurs démarches et allons jusqu’à leur financer des formations pour accéder à l’emploi (démarches administratives dans le cadre du handicap, formation à la langue française pour les étrangers, financement de permis de conduire, aide pour trouver un logement, ….).
Nous travaillons en étroite collaboration avec les agences locales de travail temporaire pour faire connaître nos métiers et susciter l’envie de nous rejoindre.
Nous coopérons avec les organismes de réinsertion professionnelle et faisons découvrir nos métiers aux personnes éloignées de l’emploi.
Nos valeurs
Pour incarner et inspirer à travers nos valeurs
Fruit d’une réflexion collective, nous avons ancré nos valeurs en 2019.
Elles regroupent les principes qui guident le fonctionnement de notre entreprise et notre comportement au quotidien.
Elles forment désormais le socle de notre culture d’entreprise, un liant interne et parfois externe.
COLLECTIF
Réunir nos énergies, moyens et compétences afin de donner satisfaction à nos partenaires.
Développer l’esprit d’équipe, la coopération, la solidarité, entre nous, parce que c’est non seulement un pilier de notre réussite mais également un gage de notre pérennité et une source de bien-être au quotidien…
CONSIDERATION
Être attentif à chaque femme et chaque homme à nos côtés, être à l’écoute de chacun, avoir de l’estime pour nos collègues, pour leur travail, pour nos clients et prestataires, quelle que soit leur singularité…
En associant collectif et considération, nous exprimons la valeur de l’équipe mais également celle de l’individu.
RECIPROCITE
Considérer autrui et être en droit d’attendre de lui la même attention. Accepter que ce que j’exige d’autrui peut, et doit, m’être appliqué.
La réciprocité en écho à la considération.
Un mot peu utilisé, une véritable différence, qui insiste sur la qualité de nos relations.
LIBERTE D'OSER
Prendre des initiatives et
permettre à chacun de prendre des initiatives.
Accepter l’erreur, comme un apprentissage.
Favoriser ainsi l’épanouissement des individus et la réussite de chacun et du collectif.
EXPERTISE
Une valeur et une exigence.
Celle de maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice de son poste, en tant que maillon essentiel
à la réussite du collectif.
Celle de grandir, transmettre et faire grandir.
RESPONSABILITE
Avoir conscience des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, que doit relever l’entreprise.
Agir en conséquence et œuvrer ainsi en faveur d’un développement responsable et durable.
Envie d’inclure vos palettes dans votre démarche RSE ?
Nos équipes se tiennent à votre disposition.
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