#desPalettesetdesHommes

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une équipe, engagée et enthousiaste !

Et nous sommes au service d’une vision : ensemble, nous transformons le monde des supports de manutention.
Nous recherchons en permanence des femmes et des hommes motivés, prêts à s’engager,
avec nous, en local, partout en France, ou en transverse. Nous pensons que la diversité est une force.
Vous êtes en recherche ou connaissez une personne qui l’est ? Alors rejoignez-nous, postulez ! Ou parlez de nous !

Rejoindre Epalia, c’est choisir de s’investir, aux côtés de femmes et d’hommes impliqués, en faveur du réemploi des palettes et de la transformation du monde des supports de manutention, notre raison d’être.

C’est également adhérer, incarner et promouvoir nos valeurs.

C’est, enfin s’inscrire dans une dynamique collective, humaine et enthousiaste, aussi bien au niveau national, en France, qu’en local, dans nos territoires.
Notre maillage fait notre force.

Nos valeurs

Nous incarnons nos valeurs

Nos valeurs forment le socle de notre culture d’entreprise.
Elles regroupent tous les principes qui guident le fonctionnement de notre entreprise et notre comportement au quotidien.

1COLLECTIF
2CONSIDERATION
3RECIPROCITE
4LIBERTE D'OSER
5EXPERTISE
6RESPONSABILITE

Découvrez notre dynamique collective

Nos collaborateurs ont du talent, nos expertises évoluent et se complètent.

En tant que leader du réemploi, nous avons pour ambition de réinventer l’expérience de tous les utilisateurs de palettes. Nous commençons par enrichir l’expérience des femmes et hommes qui composent notre équipe, favorisant leur évolution professionnelle et notre dynamique collective, cultivant notre liberté d’oser. Une culture d’épanouissement individuel et de complémentarité collective, à découvrir ici, à travers quelques témoignages …

Guy

Coordinateur Qualité

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Thomas

Technicien informatique

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Senad

Chargé de mission exploitation

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Nos métiers opérationnels

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Nos expertises transverses

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Le regard que nous portons sur notre activité

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Notre vision des ressources humaines

 

 

« Toute entreprise le sait, les femmes et les hommes qui la composent sont sa principale richesse.
C’est très vrai chez Epalia.

Car nous ne proposons pas uniquement un travail, mais un projet, une aventure collective où chacune et chacun pourra s’épanouir en fonction de son ambition et de son engagement au service du collectif.

Accueillir, former, faire évoluer, et bien vivre ensemble sont nos piliers RH car des collaborateurs épanouis font une entreprise qui réussit, qui innove, grandit et dont chacun touche les fruits. C’est notre ambition ! »

Marc FRIEDRICH

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

779 sessions de formation sur les 3 dernières années
25 promotions internes avec changement de statut sur les 3 dernières années
93/100
Notre index égalité hommes femmes en 2020
100% de nos salariés
sont intéressés aux résultats de notre entreprise

Nos engagements RH, au quotidien

Engagement_RH_Epalia_Global


Attirer & intégrer

Nous menons de nombreuses actions afin d’attirer et intégrer de nouveaux profils.
En faveur de l’inclusion, tout d’abord, en local, afin de faciliter l’emploi d’opérateurs :

  • Nous accompagnons toutes les personnes motivées dans leurs démarches et allons jusqu’à leur financer des formations pour accéder à l’emploi : démarches administratives dans le cadre du handicap, formation à la langue française pour les étrangers, financement de permis de conduire, aide pour trouver un logement, ….
  • Nous travaillons en étroite collaboration avec les agences locales de travail temporaire pour faire connaître nos métiers et susciter l’envie de nous rejoindre
  • Nous coopérons avec les organismes de réinsertion professionnelles et faisons découvrir nos métiers, aux personnes éloignées de l’emploi

Nous souhaitons également attirer des jeunes, en quête de découverte du monde de l’entreprise. Pour cela nos collaborateurs, dans différents services, participent à des journées école-entreprise. En 2020 et 2021, dans un contexte particulier et afin de soutenir la jeunesse, ce sont plus de 20 stagiaires et alternants qui nous ont rejoints, avec, pour certains, une embauche à la clef.

Nous nous impliquons afin de réussir l’intégration de chacun. A chaque collaborateur, son parcours d’intégration. Selon votre poste, en plus du socle commun et de l’indispensable formation sécurité, vous pourrez être amené à découvrir différentes facettes de notre société. Et nous n’oublierons pas de remettre votre « guide collaborateur Epalia ». Nous avons à cœur de bien vous accueillir.

Accompagner & faire grandir

Nous favorisons et incitons la mobilité fonctionnelle et géographique, sur tous nos sites.
C’est ainsi que de nombreux postes ont été pourvus en interne et que plusieurs opérateurs ont déménagé pour accompagner l’évolution de notre maillage géographique.
Chez nous, la formation est accessible à tous et prend de multiples facettes. Tous les collaborateurs, motivés et engagés, sont accompagnés en faveur de leur évolution professionnelle ou personnelle.
Nous saisissons toutes les opportunités (ouvertures de site, créations de poste) pour proposer, en interne, de nouveaux challenges. Nos circuits de validation sont courts et nos décisions pragmatiques, basées sur les entretiens annuels de chacun des collaborateurs, quel que soit leur poste.

Nous pensons qu’il est impératif que tous nos Managers connaissent nos métiers. Nous leur proposons donc d’effectuer au moins deux journées en immersion sur les sites, dès leur première année. Un excellent moyen de se plonger dans notre métier, aux côtés des équipes opérationnelles et de renforcer le collectif ! En tant que Manager, vous serez également accompagné par un tuteur ; celui-ci favorisera votre intégration et vous aidera à tisser des relations avec l’ensemble de notre réseau, au niveau national.

En 2021, nous venons de lancer « l’Académie Epalia » : une opportunité, pour tous les embauchés de l’année , de suivre un véritable parcours d’intégration. Celui-ci sera l’occasion de découvrir les différentes facettes de l’entreprise (siège, sites, services transverses), les contributions de chacun, les interactions, …, et ainsi d’avoir une vision large de ce qu’est Epalia à travers la rencontre avec la Direction générale et les différentes équipes, au fil de l’année.

Renforcer le collectif

Pour nous, collectif rime avec informations, considération et égalité. Ces engagements s’illustrent de multiples façons.
Tout d’abord au niveau de la communication interne. Pour travailler ensemble, dans une même direction, il est impératif d’être bien informé. La stratégie, les résultats, les grandes évolutions sont donc présentés à tous, régulièrement, en toute transparence, à travers plusieurs rendez-vous (G30, G100, séminaire commercial) et du cascading sur chaque site.

Ensuite en termes d’égalité, au niveau de la mutuelle, par exemple : chez Epalia, nous ne faisons pas de différence, la mutuelle est la même pour tous, quel que soit son statut.
En termes d’égalité hommes / femmes également. En 2020, notre index d’égalité hommes / femmes était de 93/100, un résultat qui classe notre entreprise parmi les 15% d’entreprises les plus performantes de sa catégorie (entreprises employant entre 250 et 1000 salariés), en précisant que notre objectif ne peut pas être différent de 100/100.

Enfin en termes de rémunération. Nous considérons que tous les salariés doivent être impliqués et associés aux performances du collectif. Chacun a donc, dans sa rémunération, une part variable, dont la majeure partie est liée aux critères de performance économique de l’entreprise. Quand l’entreprise “marche bien”, chaque salarié en bénéficie.

Créer du bien-être

Nous pensons que travailler ne doit pas être uniquement une manière de gagner un salaire pour vivre. Le lieu de travail doit être un milieu épanouissant, enrichissant, stimulant et sécurisant.

Être bien au travail, c’est l’affaire de tous : bien accueillir, bien intégrer, bien communiquer, prendre soin des personnes et être attentif à ses collègues. 

C’est pourquoi attribuons à nos collaborateurs du matériel performant et de bonne qualité, jusqu’aux équipements de protection qui sont dans les standards hauts de notre métier.

Ensuite et surtout, nous encourageons les initiatives locales et spontanées en faveur de la convivialité, du bien-être collectif et de l’épanouissement individuel, au sein de notre entreprise. Nous avons à cœur de créer les conditions propices au « bien vivre, ensemble ». Les exemples sont nombreux : évènements de fin d’année, barbecue en été, sorties entre collègues, rencontres sportives, petits déjeuners pour une occasion, fêtes d’anniversaire, murs de photos pour se remémorer les moments festifs, opération chocolatine avec les fournisseurs, clôture des séances de formations collectives par un verre de l’amitié … jusqu’à une Batucada géante qui a mobilisé tous les sites. 

Quand le collectif rayonne !

Après avoir co-construit, avec des volontaires parmi nos équipes, nos valeurs, notre Identité et notre site web, nos équipes, partout en France sur nos 36 sites, se sont mobilisées pour l’annoncer collectivement.
 La réalisation de ce film fut un véritable moment de partage, de convivialité et de créativité partagée, un moment fort. Nous vous le proposons comme un petit clin d’œil à découvrir, un moyen de constater la dynamique humaine qui fait notre force ! 

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Nous recrutons régulièrement, sur toute la France, tous types de profils