Nous rejoindre

Responsable de secteur (H/F)
Istres (13)

Avec plus de 35 sites en France et plus de 370 collaborateurs, nous sommes leader national du réemploi de palettes.

Rejoindre Epalia, c’est choisir de s’investir, aux côtés de femmes et d’hommes impliqués, en faveur du réemploi des palettes, c’est, également s’inscrire dans une dynamique collective, humaine et enthousiaste, aussi bien au niveau national que local.

Notre raison d’être est de « transformer le monde des supports de manutention ».
Nous nous appuyons sur un maillage national qui fait notre force. Il nous permet d’être performant et de répondre avec réactivité aux demandes de nos clients sur toute la France grâce à une unité de fonctionnement sur toutes nos plateformes, des circuits de décision courts et pragmatiques, et une forte coopération entre nos collaborateurs.

Nous sommes fiers également d’assurer notre rôle sociétal en recrutant partout en France, à tous niveaux de qualification.
Enfin, EPALIA s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, notamment par l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour la région Méditerranée :

Responsable de Secteur (H/F)

Rattaché(e) au Directeur d’exploitation, le titulaire du poste est responsable de la rentabilité de son secteur actuellement composé exclusivement du site de ISTRES (13). Il(elle) met en place les plans d’actions et les moyens nécessaires afin de respecter les orientations budgétaires et atteindre les objectifs fixés.

Il(elle) est garant(e) de la bonne application des réglementations et procédures en vigueur concernant la sécurité des biens et des personnes, le climat social, l’environnement et la satisfaction des clients/fournisseurs.

Il(elle) exerce ses fonctions en véritable opérationnel sur les dossiers qui lui sont confié(e)s.
Ses missions sont les suivantes :

Développement commercial

Suivant les orientations du plan stratégique national de l’entreprise :

  • Identifier, élabore et propose les orientations de son secteur, les objectifs et moyens à mettre en oeuvre après analyse du marché.
  • Déterminer les plans opérationnels de développement et d’organisation au regard des objectifs définis.
  • Animer, coordonner et contrôler les réalisations de développement commercial

Exploitation

  • Participer à la détermination des objectifs de son secteur, et est responsable de leur réalisation
  • Organiser, met en oeuvre, optimise et supervise l’exploitation en fonction des objectifs déterminés.
  • Piloter l’activité avec pour objectif permanent la satisfaction des besoins des clients en termes de quantité, qualité, coûts et délais.
  • Être garant du bon fonctionnement des sites, de la sécurité des biens et des personnes sur son secteur.
  • Être responsable de l’amélioration des conditions de travail, des conditions d’hygiène et sécurité et d’environnement de son secteur.

Management et animation

  • Assurer le reporting périodique de ses actions et du degré d’avancement de ses objectifs auprès son N+1.
  • Homogénéiser le fonctionnement de l’encadrement intermédiaire : compétences, responsabilisation, implication, suivi production, EVP, etc.
  • Être garant de l’organisation, la formation et l’animation de l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité : réunion atelier régulière et périodique (hebdomadaire, mensuelle), réunion focus ou thématique (production, absences, etc.), sensibilisation sécurité, suggestions, challenges, etc.
  • Favoriser l’implication et la mobilisation de ses équipes au travers d’une communication et d’une information efficace, réalise les entretiens annules de ses collaborateurs.

Formation // Expérience

De formation supérieure et une expérience significative en développement d’un secteur ou en gestion et direction d’un centre de profit.
Capacité à comprendre et maitriser un compte d’exploitation.
Maîtrise des outils bureautiques.

Compétences requises

Aptitudes commerciales et managériales
Développement commercial
Gestion des Litiges
Relationnel et communication
Dynamisme et réactivité
Leader et Fédérateur
Organisé et tenace
Autonomie

Conditions

Statut Cadre en forfait jours + 10 JRTT
Rémunération fixe + Primes variables trimestrielles + Prime vacances.
Voiture de fonction + Téléphone portable + PC portable.

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Si votre profil correspond à cette offre,
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Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une équipe, engagée et enthousiaste !
Et nous sommes au service d’une vision : ensemble, nous transformons le monde des supports de manutention. 
Nous recherchons en permanence des femmes et des hommes motivés, prêts à s’engager, avec nous, en local, partout en France, ou en transverse. Nous pensons que la diversité est une force.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements RH ?

 

schéma des 4 engagements RH Epalia